時差出勤制度・フレックスタイム制・テレワーク

全ての職員が仕事と生活を両立し、能力を最大限に発揮できる職場づくりにむけて、様々な制度を用意しています。

時差出勤　令和6年4月から制度拡充

自分のライフスタイルに合わせて以下の18パターンから勤務時間を選択可能です（1日単位でも利用可）。

フレックスタイム制　令和6年4月から導入

職員の希望や業務の状況などに応じて、1～4週間の期間につき合計の勤務時間を変えずに1日当たりの勤務時間を変更できます。
勤務時間の割り振り方によっては週休3日とすることも可能となり、これまで以上に働き方の幅が広がります。育児、自己啓発、副業、通院付添いなどに活用可能です。

【活用イメージ】1週間（7時間45分×5日=38時間45分）で割り振った場合

テレワーク　

いつでもどこでも効率的に業務ができるよう、テレワークを実施しています（原則週4日まで可）。